Problem braku pracy po przyjeździe do pracy w Holandii! Gdzie leży problem?

---

Image by Adrian Jakóbczak & Canva Ai

Większość pracowników na początku napotyka problem braku pracy po przyjeździe do Holandii trwającym pierwsze kilka tygodni. Dlaczego?

Dla wielu Polaków decyzja o wyjeździe do Holandii w poszukiwaniu pracy może być ekscytująca, ale i pełna wyzwań. W pierwszych tygodniach pracy większość może napotkać problemy z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz niewystarczającą liczbą godzin przepracowanych w tygodniu. Czego można się spodziewać na początku tej przygody i jak sobie z tym radzić?

Niska liczba godzin pracy

Wielu pracowników sezonowych i tymczasowych w Holandii zgłasza, że w pierwszych dwóch tygodniach pracy liczba godzin pracy może być niższa niż oczekiwano i wynika z umowy podpisanej z agencja pracy. To wynika z różnych czynników, w tym z procesu wdrażania nowych pracowników oraz zmiennych potrzeb produkcyjnych w firmach.

Brak ciągłości Zatrudnienia

Niektóre osoby mogą również doświadczyć braku ciągłości w zatrudnieniu, co oznacza dni, w których nie są zaplanowane do pracy. Dla osób, które przybyły do Holandii z nadzieją na stały dochód, może to być frustrujące.

Na czym polega problem?

Agencje zatrudnienia w Holandii czasami przyjmują więcej pracowników tymczasowych, niż wynika to z realnych potrzeb firm produkcyjnych czy logistycznych.

W rezultacie:

• Nowo zatrudnione osoby nie mają zapewnionej pracy od pierwszych dni po przyjeździe.

• Występują przestoje – pracownicy nie są przypisani do żadnych zleceń lub dostają tylko kilka godzin tygodniowo.

• Dla wielu migrantów zarobkowych oznacza to brak dochodów, choć ponoszą koszty zakwaterowania, dojazdów i życia w Holandii.

Dlaczego agencje tak robią?

1. Dostęp do subwencji i programów wsparcia

Holenderskie agencje pracy mogą korzystać z różnych ulg podatkowych i programów aktywizacji rynku pracy (np. na rzecz zatrudniania migrantów, osób bezrobotnych, młodzieży):

• Premie za rejestrację osoby w systemie

• Zwolnienia z opłat socjalnych na czas wdrożenia

• Zryczałtowane refundacje kosztów zakwaterowania lub szkolenia

Im więcej osób agencja „wprowadzi do systemu”, tym większe korzyści finansowe, niezależnie od faktycznej liczby zleceń roboczych.

2. Elastyczność wobec klientów

Agencje budują nadwyżkę kadrową, by móc szybko reagować na zmienne zamówienia klientów – np. zakład produkcyjny zgłasza zapotrzebowanie na 50 osób w weekend, więc agencja musi mieć 80 w rezerwie.

Konsekwencje dla pracowników

Problem	Skutek dla pracownika
Nadrekrutacja	Brak pracy po przyjeździe, rozczarowanie, frustracja
Zatrudnienie z klauzulą	Możliwość natychmiastowego zakończenia pracy
Brak godzin i ciągłości zatrudnienia	Brak prawa do świadczeń, niestabilny dochód
Koszty życia bez dochodu	Długi wobec agencji (zakwaterowanie, transport)

Jak sobie radzić?

Problem braku pracy po przyjeździe do Holandii jest do rozwiązania

Co możesz zrobić jako pracownik?

• Pytaj przed wyjazdem o gwarancję godzin i typ umowy (czy zawiera tzw. uitzendbeding, czyli klauzulę tymczasowości)

• Zachowaj dokumenty: umowa, zaświadczenie meldunkowe, korespondencja z agencją

• Zgłaszaj naruszenia do FNV lub FairWork – organizacji wspierających pracowników migracyjnych

  
  

Rozmowa z Pracodawcą

Jednym z pierwszych kroków, które powinieneś podjąć, jest rozmowa z pracodawcą lub agencją pracy. Wyjaśnienie sytuacji i zapytanie o możliwość zwiększenia liczby godzin może przynieść pozytywne efekty. Pracodawcy często doceniają inicjatywę i gotowość do pracy.

Rozważenie innych Opcji

Jeśli sytuacja nie ulega poprawie, warto rozważyć poszukiwanie czasowej pracy dodatkowej lub zmiany pracodawcy. Holenderski rynek pracy oferuje wiele możliwości, szczególnie dla osób znających język angielski lub niderlandzki.

Image by Adrian Jakóbczak & Canva Ai

Fakty

Według raportu Centraal Bureau voor de Statistiek z 2023 roku, w Holandii pracuje ponad 180 tysięcy Polaków, z czego większość w sektorze rolniczym i budowlanym. Ekspert ds. rynku pracy, Jan de Vries, zauważa, że

„w pierwszych tygodniach pracy w Holandii należy być elastycznym i otwartym na nowe możliwości”.

Pierwsze tygodnie pracy w Holandii mogą być trudne, ale są one do pokonania. Ważne jest, aby być proaktywnym, komunikować się z pracodawcą, otwierać się na nowe możliwości i aktywnie wykorzystywać dostępne środki, prawa i pomocne instytucje.

Jeśli sam masz trudności z rozwiązaniem swojego problemu i potrzebijesz wsparcia NAPISZ DO NAS!