Jaki rodzaj zatrudnienia w Holandii będzie najlepszy? Agencja pracy czy kontrakt bezpośredni?

---

Image by Robert Jakobczak & Canva Ai

Jaki rodzaj zatrudnienia w Holandii będzie najlepszy?

Rodzaj zatrudnienia w Holandii może mieć duży wpływ na pensję, warunki życia i bezpieczeństwo pracy. Czy warto zaufać polskiej agencji? Czy lepiej postawić na holenderską? A może kontrakt bezpośreni z pracodawcą holenderskim? A może szukać pracy bezpośrednio u pracodawcy? Porównujemy trzy opcje i pokazujemy ich plusy i minusy.

Polska agencja pracy – szybki start, ale nie zawsze przejrzyście

Zatrudnienie przez polską agencję jest najczęstszym wyborem początkujących pracowników. Agencje te rekrutują w Polsce i wysyłają pracowników do Holandii.

Plusy:

• Prosty proces rekrutacji w języku polskim

• Często organizowany transport i zakwaterowanie

• Brak potrzeby znajomości języka obcego

Minusy:

• Niższe zarobki netto (na rękę) najczęściej na polskiej umowie

• Mniej przejrzyste warunki umowy

• Zdarzają się opłaty za mieszkanie i transport potrącane z pensji

Holenderska agencja pracy – więcej formalności, więcej korzyści

Holenderskie agencje (nazywane uitzendbureau) działają według lokalnych przepisów i są ściśle kontrolowane.

Plusy:

• Wyższe wynagrodzenie na warunkach prawa holenderskiego

• Przestrzeganie układów zbiorowych (CAO) – czyli gwarantowane minimalne warunki pracy

• Możliwość korzystania z holenderskich świadczeń

Minusy:

• Wymagana znajomość języka angielskiego lub holenderskiego

• Mniej pomocy przy organizacji wyjazdu i zakwaterowania w Holandii

• Trudniejszy kontakt z agencja pracy w przypadku słebej znajomości języka obcego

„Zatrudnienie przez lokalną agencję daje większą ochronę prawną i dostęp do systemu socjalnego” – mówi dr Anna Woźniak z Uniwersytetu Warszawskiego, ekspertka ds. migracji zarobkowej.

Bezpośrednio w holenderskiej firmie – najwięcej zysku, najwięcej wymagań

Praca bezpośrednio u holenderskiego pracodawcy (bez pośredników) to opcja najtrudniejsza do zdobycia, ale najbardziej opłacalna.

Plusy:

• Stałe umowy i większe poczucie stabilności

• Większa szansa na rozwój zawodowy

• Szansa na zwiększenie zdolności kredytowej (kredyt hipoteczny, leasing samochodu itp.)

• Większa ilość płatnych dni urlopowych i pełne benefity pracownicze

Minusy:

• Aktualnie najczęściej podstawowe wynagrodzenie na kontrakcie jest takie samo jak w przypadku pracy tymczasowej lub niewiele wyższe

• Większe wymagania podczas rekrutacji – trzeba mieć doświadczenie w Holandii, komunikatywnie rozmawiać przynajmniej po angielsku

• Samodzielne organizowanie zakwaterowania i transportu

Statystyka:

Według danych holenderskiego urzędu UWV z 2024 roku, tylko 17% Polaków pracujących w Holandii ma zatrudnienie bezpośrednio u pracodawców holenderskich.

Co się najbardziej opłaca?

Forma zatrudnienia	Pensja netto	Stabilność	Wymagania językowe	Zakwaterowanie
Polska agencja pracy	★★☆☆☆	★★☆☆☆	brak	zapewnione
Holenderska agencja	★★★★☆	★★★☆☆	angielski lub niderlandzki	czasem dostępne
Pracodawca bezpośredni	★★★★★	★★★★★	angielski lub niderlandzki	brak

Jeśli chcesz szybko wyjechać i boisz się formalności – polska agencja będzie najłatwiejszą drogą. Ale jeśli zależy Ci na wyższych zarobkach i stabilizacji – warto rozważyć pracę przez holenderską agencję lub bezpośrednio u pracodawcy.

A Ty? Którą drogę wybierzesz lub jakie masz doświadczenie? Napisz w komentarz.