Klauzula chorobowa w umowach z agencjami pracy w Holandii może cię zaskoczyć. Możesz stracić prace z dnia na dzień idąc na chorobowe.

---

Znacząca część pracowników agencji pracy nieświadomie podpisuje umowy zawierające tzw. klauzulę chorobową – zapis, który może prowadzić do utraty świadczeń lub zwolnienia w razie choroby. Eksperci alarmują: warto dokładnie czytać dokumenty i rozumieć ich treść, zanim złożymy podpis.

Czym jest klauzula chorobowa?

Klauzula chorobowa (sickness clause) to zapis w umowie o pracę, który określa zasady postępowania, gdy pracownik zachoruje. W teorii ma chronić obie strony, ale w praktyce może oznaczać ograniczenie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub szybsze zakończenie umowy.

W niektórych przypadkach klauzula pozwala pracodawcy na rozwiązanie kontraktu po

krótkim okresie nieobecności – nawet po kilku dniach. Problem dotyczy zwłaszcza pracowników tymczasowych zatrudnianych przez agencje pośrednictwa.

Przykłady i dane

Według raportu FNV – największego związku zawodowego w Holandii – w 2024 roku ponad 8 tysięcy pracowników tymczasowych z Europy Środkowo-Wschodniej zgłosiło problemy z umowami zawierającymi niekorzystne zapisy dotyczące choroby.

Polka zatrudniona w magazynie w Rotterdamie opowiada:

„Zachorowałam na zapalenie płuc. Po trzech dniach dostałam maila, że moja umowa została zakończona. Nie wiedziałam, że mieli prawo to zrobić – wszystko było w tej klauzuli, której nawet nie rozumiałam.”

Gdzie najczęściej występuje problem?

Zjawisko dotyczy głównie branży logistycznej, rolniczej i budowlanej. Pracownicy są często zatrudniani przez agencje pracy (uitzendbureaus), które oferują kontrakty z krótkim okresem wypowiedzenia i niejasnymi warunkami dotyczącymi choroby.

Fakty

• Raport FNV „Europejski pracownik tymczasowy” (2024)

• Artykuł „Tymczasowi bez ochrony” – De Volkskrant, 15 marca 2024

• Wywiady z pracownikami przeprowadzone przez Stichting FairWork, organizację wspierającą migrantów zarobkowych w Holandii

Nie każda umowa w Holandii zawiera klauzulę chorobową, ale warto być czujnym. Przed podpisaniem kontraktu poproś o tłumaczenie na język polski lub konsultację z prawnikiem. W razie wątpliwości – nie podpisuj.

Czy wiesz, co kryje Twoja umowa o pracę? Może warto ją przeczytać jeszcze raz.