Chorobowe w Holandii na umowie agencyjnej – ile naprawdę ci się należy?

---

Pracujesz w Holandii przez agencję pracy i zachorowałeś? Nie wiesz, czy dostaniesz wynagrodzenie, komu zgłosić chorobę i co dalej? W tym artykule wyjaśniamy, jak działa chorobowe na umowie agencyjnej (tzw. umowa tymczasowa), kto wypłaca świadczenia i jakie masz prawa. Prosto, konkretnie i bez prawniczego żargonu.

Czym jest umowa agencyjna i dlaczego to ważne?

Umowa agencyjna to forma zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Pracownik nie jest zatrudniony bezpośrednio przez firmę, w której pracuje, lecz przez agencję. W Holandii obowiązują specjalne zasady dla takich pracowników, opisane w CAO – zbiorowym układzie pracy.

CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) – to zbiór zasad ustalanych przez związki zawodowe i pracodawców. Określa m.in. . wysokość wynagrodzenia, dodatki i prawa w razie choroby.

Co się dzieje, gdy zachorujesz?

Jeśli pracujesz przez agencję i zachorujesz, musisz zgłosić chorobę tego samego dnia w godzinach porannych (zazwyczaj 8:00-9:00). Zgłoszenie trafia do agencji, a ta informuje do firmy obsługującej świadczenia chorobowe i do UWV – holenderski urząd ubezpieczeń pracowniczych.

Kto wypłaca świadczenia chorobowe?

Wszystko uzależnione jest od agencji pracy i czasu choroby. Czasami to ona wypłaca świadczenia chorobowe, a czasami firma obsługująca chorobowe. Najbardziej znaną jest Acture, która działa jako pośrednik między agencją pracy a holenderskim urzędem ubezpieczeń pracowniczych (UWV).

Pamiętać jednak należy, że bardzo często świadczenia chorobowe wypłacane są z opóźnieniem nawet 2-3 tygodni.

UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) – instytucja wypłacająca świadczenia chorobowe, jeśli nie masz pracodawcy wypłacającego pensję.

W przypadku choroby pracownika tymczasowego, to agencja pracy zgłasza chorobę do Acture, a nie bezpośrednio do UWV.

Acture przejmuje obowiązki związane z obsługą świadczeń chorobowych, czyli:

• Kontaktuje się z pracownikiem

• Monitoruje proces leczenia i reintegracji

• Wypłaca świadczenia chorobowe zgodnie z zasadami CAO (układów zbiorowych pracy)

Ile wynosi świadczenie?

Pierwszy rok choroby: zazwyczaj 70% średniego dziennego wynagrodzenia, choć agencja (lub Acture w jej imieniu) może dopłacić do 90% — zależy to od CAO.

Drugi rok choroby: świadczenie spada do 80%.

Dni oczekiwania (wachtdagen): czasem pierwsze 1–2 dni choroby nie są płatne.

Obowiązki pracownika

• Musisz być dostępny dla Acture i uczestniczyć w planie reintegracji.

• Jeśli lekarz uzna, że możesz pracować częściowo — masz obowiązek to zrobić.

• Wyjazd za granicę (np. do Polski) wymaga zgody Acture lub UWV.

Dlaczego to ważne?

Acture działa w imieniu agencji, ale to właśnie ta firma decyduje o tym, czy i ile świadczenia otrzymasz. Dlatego warto znać swoje prawa, zgłaszać chorobę na czas i sprawdzać, czy agencja stosuje odpowiedni CAO (np. ABU lub NBBU), co daje większe zabezpieczenie finansowe.

Co jeśli umowa wygasa podczas choroby?

W przypadku umowy agencyjnej zatrudnienie często kończy się automatycznie po zgłoszeniu choroby. Wtedy nie masz już pracodawcy, który wypłaca pensję – świadczenie przejmuje UWV.

Jeśli zachorujesz w ciągu 4 tygodni od zakończenia umowy, nadal możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy.

Obowiązki pracownika podczas choroby

• Musisz być dostępny dla UWV i agencji.

• Uczestniczysz w planie reintegracji – czyli powrotu do pracy.

• Jeśli lekarz medycyny pracy (arbo arts) uzna, że możesz pracować częściowo – musisz to zrobić.

• Wyjazd za granicę (np. do Polski) wymaga zgody UWV.

Co mówią eksperci?

Według organizacji FNV i SNCU, pracownicy tymczasowi często nie znają swoich praw. Warto sprawdzić, czy agencja stosuje CAO ABU lub NBBU – to daje większe zabezpieczenie finansowe2.

Ekspert z Arbo.nu:

„W Holandii nie patrzy się na to, czego pracownik nie może robić, ale co mimo choroby może wykonywać. To zmienia podejście do chorobowego”.

Chorobowe w Holandii na umowie agencyjnej to temat pełen niuansów. Warto znać swoje prawa, zgłaszać chorobę na czas i sprawdzać, czy agencja stosuje odpowiedni CAO. Jeśli masz wątpliwości – skontaktuj się z UWV lub organizacją pracowniczą.

Masz doświadczenia z chorobowym w Holandii? Podziel się nimi – twoja historia może pomóc innym.