Luksus czy walka o przetrwanie na lokacjach agencyjnych w Holandii. Realia kwater pracowniczych.

---

Walka o przetrwanie na lokacjach agencyjnych w Holandii jest codziennością dla znaczącej liczby naszych rodaków.

Praca za granicą kusi dobrymi zarobkami, ale rzeczywistość zakwaterowania przez agencje w Holandii potrafi zaskoczyć. Od wieloosobowych pokoi po brak prywatności i wysokie koszty – co tak naprawdę czeka polskich pracowników? Przedstawiamy fakty, opinie i zasady, które warto znać, zanim podpiszesz umowę.

Warunki zakwaterowania – co oferują agencje?

Większość polskich pracowników wyjeżdżających do Holandii przez agencje pośrednictwa pracy (tzw. uitzendbureaus) otrzymuje zakwaterowanie w pakiecie. Brzmi dobrze, ale standardy bywają różne.

Agencje oferują najczęściej pokoje w:

• domach jednorodzinnych (często przerobionych na kwatery dla wielu osób),

• mieszkaniach o niskim metrażu

• domkach wakacyjnych (tzw. bungalowach),

• hotelach pracowniczych (personeelsverblijf).

W praktyce oznacza to mieszkania współdzielone – często z 2–4 osobami w jednym pokoju. Łazienki i kuchnie są wspólne. Standard? Różny. Od nowoczesnych, czystych pomieszczeń, po zaniedbane budynki z przestarzałym wyposażeniem.

Koszty: ile zapłacisz za dach nad głową?

Zakwaterowanie nie jest darmowe – w większości przypadków koszt potrącany jest z wypłaty. Średnia cena to około 130 EUR/tydzień (stan na 2025 rok). To ponad 520 EUR/miesiąc, czyli około 25% przeciętnej pensji netto pracownika tymczasowego.

„Za łóżko w pokoju dwuosobowym płaciłem 130 EUR tygodniowo. Łazienka była wspólna dla 8 osób, a w kuchni brakowało naczyń” – mówi Marek, 29-letni pakowacz z Opola.

Jakie są wymagania i normy?

Holenderskie prawo do niedawna nie określało żadnych standardów zakwaterowania dla pracowników tymczasowych. Z tego powodu agencje pracy w celu maksymalizacji zysków często nie zapewniało ani norm jakości, ani bezpieczeństwa ani prywatności. Pokoje poniżej 10 m2 mieszkały niejednokrotnie 2 osoby w dających wiele do życzenia warunkach sanitarnych.

Obowiązujące standardy zakwaterowania SNF (2025).

Te zasady wynikają głównie z regulacji SNF (Stichting Normering Flexwonen) – organizacji certyfikującej miejsca zamieszkania dla pracowników migrujących.

Wymaganie	Opis
Powierzchnia mieszkalna	Minimum 10 m² na osobę
Prywatność	Oddzielne łóżko, szafka i możliwość zamknięcia pokoju na klucz
Dostęp do sanitariów	Łazienka i kuchnia dostępna dla mieszkańców – wspólna lub indywidualna
Media	Stały dostęp do prądu, wody, ogrzewania i internetu
Standard czystości	Pomieszczenia utrzymane w czystości – bez grzyba, wilgoci, zniszczeń
Bezpieczeństwo	Gaśnica, czujniki dymu, drogi ewakuacyjne – zgodne z przepisami lokalnymi
Kontrola SNF	Regularne kontrole jakości – raporty dostępne publicznie

SNF to organizacja akredytująca agencje zakwaterowania. Sprawdź, czy agencja, z którą wyjeżdżasz, ma certyfikat SNF – to gwarancja przestrzegania norm.

Agencje należące do SNF są kontrolowane i w dużej mierze przestrzegają w/w zasad. Niestety nie każda agencja jest członkiem tej organizacji, więc dużej liczbie przypadków walka o przetrwanie w lokacjach agencyjnych w Holandii jest nadal standardem.

Zanim zdecydujesz się i podpiszesz umowę wynajmu na pokój w mieszkaniu agencyjnym obejrzyj je, poznaj współlokatorów i sprawdź czy ta agencja pracy jest członkiem SNF. Unikniesz w ten sposób przykrych niespodzianek i nieprzyjemnych sytuacji mieszkania z obcymi ludźmi.

Przed podpisanie umowy zapytaj agencję pracy o:

• adres zakwaterowania,

• liczbę osób w pokoju,

• dostęp do Internetu, pralki i kuchni,

• zdjęcia mieszkania,

• członkostwo agencji w SNF.

Plusy i minusy zakwaterowania z agencji

Plusy:

• nie musisz sam szukać mieszkania, co jest istotne dla osób samotnych w związku z dużą niedostępnością mieszkań do wynajmu i wysokimi kosztami wynajmu,

• zakwaterowanie jest blisko miejsca pracy,

• często zapewniony jest transport firmowy (bus lub rower).

  
  

Minusy:

• brak prywatności i osobistej przestrzeni,

• wysokie koszty w stosunku do standardu,

• częste zmiany lokatorów i ich przypadkowość (nigdy nie wiadomo na kogo sie trafi)

• utraty mieszkania w przypadku zwolnienia z pracy (mieszkanie oferowane jest wyłącznie pracownikom agencji pracy, któa je wynajmuje).

Co mówią eksperci i raporty?

Z raportu holenderskiej organizacji FairWork z 2023 roku wynika, że 64% pracowników z Europy Wschodniej narzeka na warunki mieszkaniowe, a aż 37% z nich skarży się na przepełnienie. Organizacja SNF regularnie publikuje raporty z kontroli mieszkań. W 2024 roku aż 22% skontrolowanych lokali nie spełniało wymagań minimalnych.

Jeśli już na miejscu warunki są niezgodne z obietnicami, masz prawo złożyć skargę – najpierw do agencji, a jeśli to nie przyniesie efektu – do SNF lub lokalnej inspekcji pracy.

Praca za granicą zaczyna się od miejsca, gdzie śpisz. Zadbaj, żeby było ono godne, bezpieczne i uczciwe.