Dlaczego agencje pracy wolą Polaków z Polski niż tych już w Holandii?

---

W Holandii pracuje ponad ćwierć miliona Polaków. Jednak agencje pracy tymczasowej wolą rekrutują Polaków bezpośrednio z Polski, pomijając tych, którzy już mieszkają w Niderlandach. Dlaczego tak się dzieje? Czy chodzi tylko o koszty, czy może o dopłaty rządowe i większą kontrolę nad pracownikiem? Sprawdzamy, co kryje się za tym zjawiskiem.

Rekrutacja z Polski – taniej i wygodniej dla agencji

Agencje pracy tymczasowej w Holandii działają jak pośrednicy – zatrudniają pracowników i „wynajmują” ich firmom. Dla nich liczy się szybka rotacja i pełna kontrola nad zatrudnionym. Osoby przyjeżdżające z Polski często podpisują tzw. umowy pakietowe, które obejmują pracę, zakwaterowanie, transport i ubezpieczenie.

Dzięki temu agencja może:

• potrącać opłaty za mieszkanie i transport bez negocjacji,

• narzucać warunki pracy i miejsce zamieszkania,

• łatwiej zarządzać grafikami i dostępnością pracowników.

Polacy mieszkający już w Holandii mają często własne lokum, transport i większą świadomość swoich praw. Trudniej ich kontrolować, a co za tym idzie – trudniej na nich zarabiać.

Dopłaty rządowe – ukryty zysk dla agencji

Holenderski system socjalny oferuje różne formy wsparcia finansowego, m.in.:

• Zorgtoeslag – dopłata do ubezpieczenia zdrowotnego,

• Huurtoeslag – dodatek mieszkaniowy,

• Kinderopvangtoeslag – wsparcie w opiece nad dziećmi.

Te świadczenia przysługują osobom o niskich dochodach, które spełniają określone warunki. Pracownicy z Polski, zatrudniani przez agencje, często kwalifikują się do tych dopłat, ale nie zawsze wiedzą, że mogą je otrzymać. Agencje nie informują o tym lub pomagają w wypełnianiu wniosków tylko wybranym osobom. W efekcie część pieniędzy zostaje w systemie lub trafia do pośredników.

Polacy w Holandii – bardziej świadomi, mniej opłacalni

Osoby, które mieszkają w Holandii dłużej, znają język, mają meldunek i często lepsze warunki zatrudnienia. Wiedzą, że:

• mogą negocjować stawkę godzinową,

• nie muszą korzystać z firmowego zakwaterowania,

• mają prawo do dodatków socjalnych i urlopów.

Dla agencji to problem – trudniej narzucić niekorzystne warunki. Dlatego wolą zatrudniać osoby „świeże”, które dopiero przyjechały i są mniej wymagające.

Fakty

• Według raportu OTTO Work Force, aż 84% Polaków pracujących w Holandii jest zadowolonych z warunków zatrudnienia.

• Fundacja Fair Work alarmuje, że najwięcej skarg na wyzysk pochodzi od Polaków zatrudnionych w sektorze rolniczym.

• Zorgtoeslag w 2023 roku wynosił maksymalnie 154 euro miesięcznie dla osoby samotnej.

• Huurtoeslag może pokrywać nawet kilkaset euro miesięcznie, zależnie od dochodów i czynszu.

Co dalej?

Holenderskie agencje pracy wolą Polaków bezpośrednio z Polski, bo są bardziej podatne na warunki narzucane przez pośredników. Polacy mieszkający już w Holandii są bardziej świadomi, co czyni ich mniej „opłacalnymi”. Warto znać swoje prawa i korzystać z dostępnych dopłat. Czy czas na zmianę systemu?