3 typy umów agencyjnych w Holandii – co musisz wiedzieć, zanim podpiszesz?

Praca przez agencję zatrudnienia w Holandii to popularna ścieżka dla wielu Polaków szukających zatrudnienia za granicą. Warto wiedzieć, jakie są rodzaje umów agencujnych, co oznaczają poszczególne fazy zatrudnienia i jakie prawa Ci przysługują. W tym artykule wyjaśniamy prostym językiem, czym różnią się umowy elastyczne, na czas określony i nieokreślony oraz jak wygląda system faz A, B i C.

Rodzaje umów agencyjnych w Holandii

1. Umowa elastyczna (Faza A)

To najczęściej pierwsza umowa, jaką podpisuje się z agencją pracy tymczasowej.

• Charakterystyka: brak gwarantowanej liczby godzin, możliwość zakończenia współpracy w każdej chwili.

• Czas trwania: do 78 tygodni (ok. 1,5 roku).

• Wyjaśnienie: „elastyczna” oznacza, że pracujesz tylko wtedy, gdy agencja ma dla Ciebie zlecenie. Nie masz stałego grafiku ani gwarancji wypłaty za nieprzepracowane dni.

2. Umowa na czas określony (Faza B)

Po zakończeniu fazy A, jeśli nadal pracujesz w tej samej agencji, przechodzisz do fazy B.

• Charakterystyka: określona liczba godzin tygodniowo, większa stabilność.

• Czas trwania: maksymalnie 4 lata lub 6 kolejnych umów.

• Wyjaśnienie: „czas określony” oznacza, że umowa ma konkretną datę zakończenia, ale daje więcej bezpieczeństwa niż elastyczna.

3. Umowa na czas nieokreślony (Faza C)

To najbardziej stabilna forma zatrudnienia.

• Charakterystyka: stała liczba godzin, wypowiedzenie tylko z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

• Czas trwania: bezterminowo.

• Wyjaśnienie: „czas nieokreślony” oznacza, że pracujesz bez ustalonego końca – dopóki Ty lub agencja nie zdecydujecie inaczej.

System faz zatrudnienia – co to znaczy?

W Holandii agencje pracy stosują tzw. system fazowy:

• Faza A: brak gwarancji godzin, umowa może być zakończona w każdej chwili.

• Faza B: umowa na czas określony, z gwarantowaną liczbą godzin.

• Faza C: umowa na czas nieokreślony, pełna stabilność.

Ten system ma na celu stopniowe zwiększanie praw pracownika wraz z jego stażem pracy.

Fakty

Znacząca większość pracowników z Polski zaczyna od elastycznej umowy, a dopiero po roku przechodzi do umowy na czas określony. Po czterech latach możliwe jest uzyskanie umowy na czas nieokreślony. Od 2020 roku obowiązuje ustawa WAB (Wet arbeidsmarkt in balans), która ma poprawić warunki pracy tymczasowej, m.in. . skracając okres zatrudnienia na umowie tymczasowej do 2 lat.

Zanim podpiszesz umowę z agencją pracy w Holandii, upewnij się, w której fazie zatrudnienia jesteś i jakie prawa Ci przysługują. Znajomość różnic między typami umów pozwala uniknąć nieporozumień i daje większą kontrolę nad swoją sytuacją zawodową.

Czy wiesz, w jakiej fazie zatrudnienia jesteś? Sprawdź i zadbaj o swoje prawa wynikające z umów agencyjnych.